Начинай профессиональную карьеру со стартапа

Начинай профессиональную карьеру со стартапа

Очень быстро пролетят студенческие годы, Вы получите заслуженную степень бакалавра или магистра, разошлёте своё резюме, в ответ получите приглашения и должны будете принять трудное решение: работать в известной мега-корпорации, предлагающей высокую зарплату и полный пакет социальной защиты или с лёгким сердцем пойти в крошечный стартап?

И хотя ваши родители вас не поймут, рекомендую, несмотря на низкую зарплату и риск, идти в стартап. Более того, свою профессиональную карьеру рекомендую начинать во время учёбы в университете. Сейчас для этого есть масса возможностей, спонсоров, готовых финансировать чужие придумки не только в Америке, но и в России вполне достаточно. Только такая первая работа даст вам те неоценимые навыки, которые определят всю вашу будущую карьеру. Тот, кто работал в стартапе редко сожалеет о своём решении и гордится своими первыми результатами всю оставшуюся жизнь. Девять резонов в пользу стартапа, как первого шага карьеры.

1. Для вас все должности в компании

Даже если вас примут в стартап в качестве помощника по маркетингу, более чем вероятно, что это ничего не значит и вы кроме этого будет бухгалтером, ИТ-шником, рекрутёром, тестировщиком и много кем ещё.

Основателям и спонсорам стартапов нравятся малобюджетные проекты, поэтому персонал, как правило, чрезвычайно плотно загружен и один сотрудник должен работать за двоих или даже за троих. С одной стороны, это большие нагрузки; но с другой стороны, сотрудники получают непосредственный опыт соседних должностей, что даёт беспрецедентное понимание усилий в различных направлениях и позволяет более легко взаимодействовать в самых разнообразных ситуациях.

2. Вы становитесь современнее, быстрее и лучше

Цель стартапа — максимально возможные доходность и перспективы роста, а это требует от компании новизны, скорости и агрессивности. Начинание с избитой идеей обречено на провал, чем раньше стартаперы поймут это, тем скорее они откажутся от знакомых, проверенных и известных решений. Инновации и творчество — вот два неотъемлемых качества большинства стартаперов.

3. Вы становитесь разнообразнее

Крупные компании любят придерживаться статус-кво и, в результате, имеют раздутое штатные расписание со стереотипами российского труженика, а именно: «белый воротничёк», средний класс и хозяин ситуации, начальник. И противоположные им, стартапы, которые, ищут таланты везде, где бы и кем бы они ни были, а это означает, что команда, как правило, собирается разношёрстная, состоящая из сотрудников разных национальностей, полов, возрастов и компетенций.

Мультикультурность команды ослабляет тлетворное влияние розни и поощряет толерантность к незнакомым точкам зрения, что полезно на протяжении всей жизни.

4. Вы становитесь умнее

Предпринимательство сродни науке и только самые яркие умы смогут преуспеть в этой сложной области. Стартап, как правило, генерирует очень много данных и сотрудники просто вынуждены анализировать эти данные быстро и должным образом.

Пожалуй, не стоит удивляться тому, что стартапы с персоналом из высшей лиги, как правило, выполняют работу приблизительно на 220% лучше, чем другие команды. Нет иного пути для эффективности сотрудников: стартапер должен быть до безобразия умён.

5. Вы играете весь день

Навыки коммуникативности, которые сложно измерить, позволяют управлять своими эмоциями и правильно вести себя в любой ситуации и, как правило, их получают все стартаперы.

Поскольку стартапы полагаются на коммуникации и сотрудничество, возможно, больше, чем на усердие и производительность, то свой эмоциональный интеллект и навыки эффективных коммуникаций стартапер должен показать даже раньше, чем придёт на интервью. Ежедневное совершенствование своих коммуникативных способностей во время работы в стартапе может стать решающим в долгосрочном карьерном росте.

6. Вы постоянно боретесь за выживание

Каждый стартапер слишком хорошо знает страшную статистику: более 90 процентов стартапов терпят неудачу. Если проект провалился, то человек теряет работу.

Большинство стартапов вступают в невероятно конкурентные рынки. Таким образом, каждый стартапер привыкает напряжённо грести, удерживая корабль на плаву — иначе всех съедят акулы капитализма.

7. Вы научитесь продавать, продавать и…, продавать

Все предприятия что-то продают — стартапы особенно. Для стартапов это вопрос жизни и смерти, в нашем конкурентном мире им нужны работники, способные хорошо продавать.

Стартаперы должны быть в состоянии освоить законы и тенденции современного маркетинга в самом начале своей работы. К счастью, большинство быстро понимают, что бизнесмен должен быть гуру продаж, а продажа — весьма полезный навык практически во всех аспектах жизни.

8. Вы освоите технологии

Подавляющее большинство современных стартапов полностью полагаются на новейшие технологии управления проектами, управления жизненным циклом, управления продажами и многие другие. Таким образом, в стартапе должна быть сильная команда с современными технологиями управления. Способность адаптироваться к новым программным и аппаратным возможностям имеют решающее значение для выживания в нашем цифровом мире. Кроме того, это позволяет стартаперам быть технологически инновационным на протяжении всей жизни, сталкиваясь с любыми проблемами.

9. Вы обретёте команду на все времена

Когда сотрудник вынужден надеяться на своих коллег и босса (как на пальцы одной руки), то у него есть небольшой выбор — со всеми надо подружиться. Это неизбежно, поэтому начальство и команда стартапа очень близки, и, как правило, команда стартаперов — это могучее сообщество, выходящее за рамки производственных отношений.

Когда стартапер отправляется в самостоятельное плавание в великий океан бизнеса, он, скорее всего, сохранит свои дружеские связи (и сетевые контакты) на всю оставшуюся жизни.

По мотивам Lifehack

Начинай профессиональную карьеру со стартапа by Вадим В. Костерин is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.